进入知识经济时代，系统运维与人才在企业中的作用越来越突显。作为企业组织运营、人才的“选、育、用、留”的办公行政管理及人力资源领导者，掌控着企业核心竞争力的源头与保障。现代办公行政及人力资源管理以其人性化、系统化、科技化等优点区别于传统的管理模式，并推动着企业的高速发展。如何契合企业的发展战略，确保办公行政及人力资源系统的高效，成为了众多企业关注的首要问题。
·选择我们，你需要了解
1、什么是“双证大师”？
一个真正的【人力资源实务+人力资源管理师三级】：适应企业和个人发展需要，具备中国特色又与国际先进管理理念接轨，是高素质、复合型的办公行政管理专业人才。
◆ 是在各类型企业提供高质量行政管理办公工作的优秀人才；
◆ 是极具竞争力的职业人群，成为高收入、受人尊敬的行政管理人士；
◆ 能获得全新的行政管理办公技能技巧，以优质规范的职业素养应对工作中的各种工作。
◆ 成为企业中发挥关键作用的高端复合型人才，使行政及人力资源部门真正成为企业发展的发动机、业务部门的战略合作伙伴。
2、为什么要成为“双证大师”？
所有企业都需要、人力资源从业人员也需要。截至2012年，全国各类注册企业600多万，并以每年至少7%的速度保持增长。而企业自身的发展和各类人才竞争的加剧，办公行政及HR的业务能力对企业的影响日益凸显，尤其是对复合型行政及人力资源管理人才的需求迫在眉睫！
随着市场竞争的加剧，人的因素越来越重要，所有企业都急需具有工作能力、专业水平和职业态度的人力资源管理方面的专业人才，但外部严重缺乏值得信赖的本专业岗位培训课程；本项目课程内容涵盖人力资源管理的各方面，具有系统、专业和全面的特点；本课程既注重理论培训，更注重实际操作能力的培养；既注重一般知识培训，更注重各类复合能力的培养；既注重业务知识培训，更注重国际、国内通用职业标准和态度的专业素质能力的培养。
2011年3月，经人力资源和社会保障部长期调研和论证，本课程由国内人力资源领域知名专家联合开发设计并出台。适合中国国情，涵盖人力资源中、高端专业知识领域，提供了专业的课程设置、最新的实战案例、成熟的管理体系和广阔的交流平台，能有效提升人力资源管理人员的理论知识和实际操作技能。
【人力资源实务+人力资源三级】实战+能力必将成为办公行政、人力资源管理人士寻求加薪晋升、迈向职场高层、赢得人生事业成功的“绝佳砝码”。
同时，也是全国大中专毕业生通向企业白领大门“最给力的敲门砖”。
3、如何成就"双证大师"？
报名参加自力教育【人力资源实务+人力资源管理师三级】即可实现！
◆ 自力教育学历培训一贯的专业与服务的品牌实力
◆ 教材、题库开发专家级师资 独门过关秘笈入学签订协议 未通过免费重修
◆ 国家人力资源和社会保障部“行政管理师”项目管理办公室指定培训机构
◆ 统一阅卷，统一颁证，实名查询，无需年审，终生有效
◆ 自力教育独家报考绿色通道为您保驾护航
·课程特色
1、发证机构：由国家人力资源和社会保障部颁发岗位能力培训证书。
2、全国通用：本培训是唯一在全国范围内通用的办公行政、人事类岗位证书培训，可在人力资源和社会保障部政府网站查询（http://edu.mohrss.gov.cn/），无需年审，终生有效。
3、高通过率：自力学员每期通过率高达96%。
4、教学先进：版权教材、专家讲解、案例教学、情景模拟、分组指导、现场互动。
5、全面实用：课程涵盖办公室管理、文书档案管理、行政后勤管理、安全保障管理、一般人力资源管理和财务管理等行政管理人员迫切需要的内容，可操作性强，有效开拓视野和思路，学以致用。
6、广交益友：学员交流，智慧碰撞；推进合作，资源共享；一展拳脚，发展未来。
·人事课程设置
| 课程模块 | 课程内容 |
| 第一章、人力资源经理岗位认知 | （第一节）人力资源经理岗位描述 （第二节）人力资源经理岗位要求 |
| 第二章、人力资源规划 | （第一节）预测人员供求 （第二节）掌握组织设计 （第三节）做好工作分析 |
| 第三章、员工招聘与离职管理 | （第一节）做好招聘准备 （第二节）人员选拔 （第三节）员工辞职管理 |
| 第四章、员工培训管理 | （第一节）分析培训需求 （第二节）培训工作实施 |
| 第五章、员工绩效考核 | （第一节）制定绩效管理制度 （第二节）设立绩效考核指标 （第三节）做好绩效考核实施 （第四节）绩效考核偏差与修正 |
| 第六章、员工薪酬管理 | （第一节）员工薪酬调查 （第二节）员工薪酬设计 （第三节）薪酬控制管理 |
| 第七章、劳动福利管理 | （第一节）劳动合同管理 （第二节）员工劳动保护 （第三节）劳动争议处理 （第四节）员工福利管理 |
·证书介绍
《人力资源实务》《人力资源管理师三级》岗位能力证书
中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的岗位能力证书为目前国内行政管理领域唯一的最权威的国家级岗位能力证书。该证书实行统一编号，全国通用且可在国家人力资源和社会保障部教育培训网上查询，是持证者求职、任职、晋升等的有效证件。参加培训并经考核成绩合格者，颁发国家人力资源和社会保障部《行政管理师》《人力资源经理》岗位能力证书。
·招生对象
1. 各类企事业单位总经理助理、秘书；工会、党群工作人员；
2. 办公室、行政部、综合管理部、人力资源部等管理人员；
3. 有志从事办公、行政、人事、财务、安全等方面管理工作的各界人士；
4. 应届中专、大专、本科院校毕业生，包括在校生；
·报名方式
身份证、学历毕业证复印件各1份；二寸白底彩色免冠证件照1张（电子版）。
·培训教材
授课教材为享有版权的专用教材，由国家人力资源和社会保障部教育培训中心组织专家编著。中国企业家协会推荐，企业行政管理师考核用书，国内首部系统解读企业行政管理、人事工作的教科书，现代企业办公行政管理、人事工作必备的案头管理圣经。
·收费标准
学费：5600元；网报：4800元（含教材费；考务费另付）
·课程周期
70课时，10周（具体安排以课表为主）
·背景介绍
根据全国调研数据显示：
1、每年，全国大中专毕业生近2000万，其中有近一半人员希望今后从事管理岗位（即“白领”），而办公行政管理工作岗位既是他们的目标，也是其他众多管理岗位的起跑线，因此，权威、过硬的证书正是他们共同的追求。
2、当前，众多企业随着经营业务发展和人才竞争加剧等因素，使企业管理层对行政管理部门的管理水平和从业人员专业素质的要求越来越高，也越来越重视。而据调查，目前企业对办公行政管理人员的满意率竟然还不到15%，办公行政管理人员普遍存在业务能力欠缺、业务知识不全面和敬业精神不够等诸多问题。
3、比尔•盖茨有一句总结微软成为世界级企业秘诀的名言——“如果把我们公司20个顶尖人才挖走，微软就会变成一家无足轻重的公司”。进入知识经济时代，知识与人才在企业中的作用越来越突显。作为企业里选、育、用、留人才的人力资源领导者，掌控着企业核心竞争力的源头。现代人力资源管理以其人性化、系统化、科技化等优点区别于传统的劳动人事管理，并推动着企业的高速发展。如何契合企业的发展战略，确保人力资源系统的高效，成为了众多企业关注的首要问题。
综上所述，人力资源和社会保障部教育培训中心为贯彻落实《国家中长期人才发展纲要（2010-2020年）》和《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》【国发（2010）36号】的要求，加快企业急需人才的建设，从2012年1月起，在全国范围内共同开展企业“行政管理师”“人力资源经理”岗位能力证书项目培训。
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